机关事业单位养老保险的安全运行，直接关系到了很多机关事业单位参保人员以及退休人员养老利益。为此，机关事业单位养老保险经办机构应明确自身存在的价值，并且提高工作的整体效率。由于在机关事业单位进行养老保险的经办过程中，存在着非常多的风险，需要切实地防止这些风险的发生，提高养老保险的使用效果及经办质量。机关事业单位在进行养老保险的经办过程中，应严格地对所有风险进行分析与把控，确保养老保险的安全运行，维护社会的和谐稳定发展，能够切实地保障所有人员的利益。

一、长远规划，逐步完善制度

机关事业单位在进行养老保险经办时，想要有效地控制好风险，需要对其进行长远规划，并且逐步完善相关制度。制度风险是需要通过完善就可以避免的，为了有效降低机关事业单位进行养老保险的经办时会遇到的制度风险，需要分析当地的实际情况，结合机关事业单位在办养老保险时的特点、难点长远地规划，不断完善相关制度，加强养老保险的检测以及预警工作。通过基因的收支预测，可以在短时间内发现其基因存在收支不平衡的症结是什么，采用正确的对策、完善相关的制度，加强机关事业单位在养老保险经办时的稳定性，同时也可以确保养老保险制度在运行时的效果。应明确在办理任何一项事物之前，拥有一定的流程、具体的事物、具体的经办岗位、具体的业务、具体的岗位设置。需要在岗位与岗位之间，建立相关的制约机制以及相互监督的机制。科学地设置相关的工作岗位，应以不相容的原则作为重点，加强业务之间的内部签单能力，明确在进行业务工作时做到分岗处理，每一个人所经办的内容都是不同的。业务的权限处理界限分明，并且形成业务之间的相互操作、相互配合、相互制约的关系，才能确保在工作岗位中的每一个人都能够按照要求工作，防止出现工作过程中一系列问题，同时也能够规避机关事业单位养老保险经办机构存在的风险。

二、财务控制，实行收支监督

在机关事业单位中养老保险的基金征缴以及支付依据是养老保险的核心任务，然而在养老保险经办过程中，其中主要存在以下三个不同的风险。

一是制度风险。制度风险是指在社保经办养老保险时，由于其制度不完善而导致的风险。这一风险也是现阶段在机关事业单位进行养老保险基金管理中常见的一种风险。现行的机关事业单位由于其养老保险制度存在着一定的问题，并没有根据社会的发展以及行业发展的实际情况进行完善，导致退休待遇与个人缴纳养老保险并没有必然的关系，而是直接根据工龄的长短、职称的情况、退休前的一个月工资按照比例进行退休的待遇计算，直接降低了养老保险参保人员的积极性，这就是一种制度风险。

二是管理方面的风险。所谓管理方面风险，是指现阶段我国部分机关事业单位在进行养老保险经办时，内部管理十分的不严格，没有有效做好财务控制以及收支的监督，社保经办机构由于管理不善而导致的风险频发。比如说由于管理不善而导致的养老金被冒领、社保基金流失等一系列问题，都导致很多人不愿意去利用信息技术或者是利用其他技术来管理社保业务，导致其发生风险，比如由于计算机出现了数据不全或者是网络中断、系统瘫痪等一系列的问题，进而导致部分人员的养老保险缴纳失效，这些都是现阶段机关事业单位在进行养老保险经办过程中存在的风险。为此，应明确这些风险需要逐步地去解决问题，建立完善的会计工作制度形成责任分离的管理制度，保证在养老保险进行管理时，其货币、有价证券的经济效益，减少部分人员不愿意到社保机构进行养老保险的缴纳的情况出现。

第三，技术方面的风险。技术方面的风险是指管理账务处理等可以做到相互分离，重要的空白凭证保管以及使用相分离，资金的收支授权等相分离。这些方式能够确保所有的工作人员在日常工作时，其工作质量得到提升，按照管理的权限进行分级的审核。明确在完善养老保险管理过程中，其管理的工作内容有哪些。如果需要开财务票据，则需要有专门的人进行管理，按照种类和编号进行登记造册，领用票据需要结清消耗再进行领用，按照办理的需求，逐一地进行一批登记审核使用票据，需要按照编号的顺序，每年的内容需要到一致，而票据更不应该随意地丢失，应该按照票根保存，不能够擅自处理。

三、严格稽核加大执法力度